Lehre mit Zukunft, im handwerklichen Bereich
Auch die Rekrutierung von Lehrlingen liegt uns am Herzen, um zur Beständigkeit des Handwerkes beizutragen. Wir freuen uns jedes Jahr aufs Neue, unseren Lehrlingen eine spannende Zukunft in einem großartigen Handwerksunternehmen zu ermöglichen. Jedes Jahr starten wir eine große Werbeoffensive, um Lehrlinge für uns zu begeistern.
Mit diesen Maßnahmen und Zielen haben wir ein großartiges Betriebsklima geschaffen und werden es auch stetig weiterentwickeln, um auf diesem schnelllebigen Arbeitsmarkt Schritt halten zu können und ein attraktiver Arbeitgeber zu sein für all die kreativen Köpfe da draußen.
Unsere „Fridays for Future“
Jeden Freitag werden für unsere Lehrlinge in unserem Kreativatelier Workshops abgehalten. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der kreativen Wandveredelung. Wir trainieren mit unseren Lehrlingen natürlich auch den Umgang mit den Airless-Geräten und die richtige Handhabung von Werkzeugen. Wir veranstalten diese Workshops, weil es uns sehr am Herzen liegt, Lehrlinge auszubilden, die mit ihrem Handwerklichen Know-How und Kreativität in ihre berufliche Zukunft starten.
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Was dich bei uns erwartet
Zusammenhalt
Der Zusammenhalt und die richtige Kommunikation wird in unserem Unternehmen großgeschrieben und liegt uns sehr am Herzen. Um diesen Zusammenhalt zu gewährleisten, haben wir unsere Themenabende ins Leben gerufen. Bewusst haben wir uns hier nicht für eine Besprechung mit Anwesenheitspflicht entschieden, sondern für Themenabende, wie zum Beispiel der „internationale Tag der Bratwurst“, an dem wir mit regionaler Bratwurst und kühlen Getränken lockten. Die Mitarbeiter tauschen sich über Baustellen, Techniken, Planung, Informationen, die die kommende Arbeitswoche betreffen und auch Alltägliches aus. So kann in einem zwanglosen Rahmen alles besprochen werden. Durch die Nähe zu den Vorgesetzten, die wir damit schaffen, kann eine Grundbasis für Vertrauen und Teamgefühl entstehen.
Die Resonanz ist deutlich zu sehen, an allen veranstalteten Themenabenden glänzt unser Team durch komplette Anwesenheit und bringt sich konstruktiv ein.
Digitalisierung
Wie im Bereich Marketing setzen wir auch bei unseren Mitarbeitern auf Digitalisierung. Es steht ihnen ein Tablet zur Verfügung, über das sie alle alltäglich anfallenden Arbeiten, wie Baustellenberichte verfassen, Materiallisten zusammenstellen, Materialbestellungen tätigen und Stundenerfassung einfach und schnell von der Baustelle aus erledigen können. Das erleichtert unsere alltägliche Arbeit und Kommunikation sehr und macht eine ganz neue Prioritätsgestaltung möglich. Diese Tablets dürfen von unseren Mitarbeitern auch privat genutzt werden, das ist einer von vielen Benefits in unserem Unternehmen.
Arbeitsbekleidung
In diesem Bereich heben wir uns stark von unseren Mitbewerbern ab. Unsere Arbeitskleidung ist Schwarz, modern und vor allem sehr hochwertig. Wir tauschen jährlich den Großteil der Arbeitskleidung unserer Mitarbeiter aus, um den Komfort zu gewährleisten. Wir bekommen sehr gute Resonanz von unseren Mitarbeitern diesbezüglich.
Ebenso wurde eigens eine Linie für den privaten Gebrauch organisiert. Wir stellen Jogginghosen und Jacken zur Verfügung. So sehen wir durch das private Tragen, dass unsere Outfits gut ankommen. Diese Linie geben wir auch gerne an gute Kunden aus.
Work-Life-Balance
Unsere Mitarbeiter genießen bei voller Bezahlung eine 4 Tage Woche mit 36 Stunden. Dieses Modell spricht in seiner Effizienz, nämlich ausgeglichene Mitarbeiter für sich.
Ebenso ist dadurch die Eigenverantwortung betreffend Arbeitseinteilung sehr gestiegen, und unproduktive Arbeitszeit wird vermieden, wovon beide Seiten profitieren.
Teambuilding
Jedes Jahr macht das gesamte Team einen Ausflug, um den Zusammenhalt und das Teambuilding zu stärken. Die Ausflüge erstrecken sich über 2 Tage und werden vorab in Zusammenarbeit mit dem gesamten Team besprochen und geplant, um auch hier zu gewährleisten, dass sich jeder Mitarbeiter einbringen kann. Diese Ausflüge sind prädestiniert, um neue Energie für die Arbeit zu sammeln. Teambuilding wird hier vor allem durch die Vielzahl an lustigen Unternehmungen gefördert. Ebenso achten wir darauf das die Kultur nicht auf der Strecke bleibt. Auch hier ist die Resonanz unserer Mitarbeiter ersichtlich, da stets alle Mitarbeiter bei unseren freiwilligen Ausflügen dabei sind.
Weiterbildung
Wir wollen unsere Mitarbeiter fördern und fordern, neben vielen Teambuilding Seminaren stellen wir ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das sie in vollem Umfang ausschöpfen können. Wir setzen hier nicht nur auf kreative Kurse im Wandveredelungsbereich sondern auch auf Rhetorik, Persönlichkeitsentwicklung und Verkauf. In unserem Zeitalter gibt es unzählige Möglichkeiten sich fortzubilden. Fortbildung ist das Gegenteil von Stillstand und davon profitieren wiederum unsere Kunden, indem wir Sie immer mit den neusten Trends und Techniken begeistern können. Zusätzlich werden für unsere Mitarbeiter immer wieder Schulungen vor Ort von Partnerfirmen organisiert, und einmal im Monat wird ein kreativer Workshop von Herrn Hofbauer vor Ort abgehalten.
Die Resonanz unserer Mitarbeiter ist herausragend und die bereitgestellten Kursangebote sind schnell vergriffen.
Außergewöhnliche Zuckerl
In unsere „Snackbar“, befinden sich Powerriegel, Getränke, Süßigkeiten, Obst und Snacks aller Art sowie Deo und Handcreme zur freien Entnahme. Auch in diesem Bereich stoßen wir auf positive Resonanz. Wir sehen dies als weiteren Schritt, um unseren Mitarbeitern Wertschätzung entgegen zu bringen und zu zeigen, dass Sie ein wichtiger Faktor in einem erfolgreichen Unternehmen sind.